Chúng ta thường nghe đến racism – phân biệt chủng tộc trên các phương tiện truyền thông. Thế nhưng, racism là gì, có các loại racism nào và biểu hiện của racism ra sao. Hãy cùng tìm hiểu trong bài viết này.
Racism là gì?
Racism là khi một người bị đối xử tồi, bị loại trừ, bất lợi, quấy rối, bắt nạt, nhục nhã hoặc hạ thấp vì chủng tộc hoặc dân tộc của họ.
Ở mức tổ chức, đó cũng có thể là sự thất bại tập thể trong việc cung cấp môi trường làm việc bao hàm và chuyên nghiệp cho mọi người dựa trên chủng tộc hoặc dân tộc của họ*. Đôi khi điều này được mô tả như ‘chủ nghĩa phân biệt chủng tộc thể chế’, dựa trên định nghĩa được khuyến nghị bởi Sir William Macpherson trong báo cáo Lawrence năm 1999 (Anh).
*Chủng tộc hoặc dân tộc bao gồm màu da, quốc tịch (bao gồm quốc tịch công dân) và nguồn gốc dân tộc hoặc quốc gia của mọi người.
Các biểu hiện của racism
Chủ nghĩa phân biệt chủng tộc không nhất thiết phải có ý định cố ý. Ai đó có thể phân biệt đối xử với bạn mà không nhận ra hoặc không có ý định, nhưng điều này vẫn có thể được coi là chủ nghĩa phân biệt chủng tộc. Bất kể động机 của người gây ra, cách nhìn của nạn nhân hoặc bất kỳ người nào khác đều quan trọng trong việc định nghĩa một sự cố hay khiếu nại có tính chất chủ nghĩa phân biệt chủng tộc.
Chủ nghĩa phân biệt chủng tộc có thể là hành động của cá nhân hoặc một văn hóa trong môi trường làm việc: hành vi “bình thường” làm nền tảng cho các thực tiễn hàng ngày.
Nó có thể là một hành động một lần, hoặc những hành vi hằng ngày tinh subtile có thể tích tụ lại và ảnh hưởng tiêu cực đến một người (được gọi là micro-aggressions).
Chủ nghĩa phân biệt chủng tộc cũng có thể là kết quả cố ý hoặc vô tình của chính sách hoặc thực tiễn của một tổ chức. Nó có thể được nhìn thấy trong các quy trình, thái độ và hành vi dẫn đến sự phân biệt chủng tộc thông qua sự thiếu hiểu biết, thiếu hiểu biết, và bất tỉnh.
Chủ nghĩa phân biệt chủng tộc, giống như sự phân biệt đối xử một cách rộng hơn, thường liên quan đến quyền lực. Nó có thể quyết định ai được tuyển dụng, đào tạo, thăng chức và sa thải. Nó có thể quyết định ai cảm thấy được bao gồm trong môi trường làm việc, ai cảm thấy an toàn và tự tin để là chính mình tại công việc, và ai cảm thấy rằng nhu cầu và điểm mạnh cá nhân của họ được công nhận.
Các ví dụ về hành vi phân biệt chủng tộc
Trong thực tế, điều này có thể ám chỉ các hành động dưới đây, dựa trên chủng tộc và dân tộc:
- Không đối xử đúng mực với những cáo buộc về chủ nghĩa phân biệt chủng tộc hoặc coi những người khiếu nại là “người gây rối”.
- Ngăn chặn sự tiến bộ, cơ hội thăng cấp hoặc học tập trong công việc và giáo dục.
- Tránh hoặc cô lập mọi người, không mời họ tham gia sự kiện xã hội hoặc giao lưu.
- Áp dụng sự kiểm soát hoặc giám sát nghiêm ngặt hơn đối với một số người.
- Sử dụng ngôn ngữ tiêu cực hoặc tạo ra “trò đùa” liên quan đến chủng tộc/dân tộc của mọi người.
- “Mù màu” (bỏ qua chủng tộc và tác động của nó).
- Không cung cấp hỗ trợ thích hợp hoặc không đáp ứng nhu cầu văn hóa hoặc tôn giáo.
- Cho rằng “người giống tôi” vượt trội hơn “người khác”.
- Xếp loại (tổng quát hóa hoặc đặt ra giả định về tất cả mọi người từ một nhóm dân tộc, văn hóa hoặc tôn giáo cụ thể như nhau).
- Biến người khác thành “người khác” (nhìn nhận họ khác với điều được xem là “bình thường”).
- Hành vi tạo ra cảm giác rằng ai đó không thuộc về hoặc không được chào đón.
- Công khai xúc phạm hoặc làm tổn thương trực tiếp người khác.
4 loại racism
Chủ nghĩa phân biệt chủng tộc qua giao tiếp
Đánh giá tiên định, định kiến hoặc phân biệt đối xử của một cá nhân da trắng đối với một người da màu.
Chủ nghĩa phân biệt chủng tộc qua phong tục tập quán
Chính sách, thực tiễn, quy trình và văn hóa của một tổ chức hoặc hệ thống có hiệu quả tốt hơn đối với người da trắng và gây thiệt hại cho người da màu, thường là không cố ý hoặc không cố ý.
Chủ nghĩa phân biệt chủng tộc qua cấu trúc xã hội
Sự lịch sử, văn hóa và hiện thực hiện tại của chủ nghĩa phân biệt chủng tộc trong các tổ chức và/hoặc hệ thống; khi chủ nghĩa phân biệt chủng tộc của nhiều tổ chức chồng chéo nhau tạo thành một mạng lưới chủ nghĩa phân biệt chủng tộc ảnh hưởng đến người và cộng đồng da màu. Điều này bao gồm những câu chuyện xã hội về chủng tộc, ngụ ý và rõ ràng, như những câu chuyện được duy trì bởi phương tiện truyền thông.
Chủ nghĩa phân biệt chủng tộc qua nội tại
Sự nội hóa các định kiến, giá trị, hình ảnh và hệ thống ý thức phân biệt chủng tộc do xã hội bạch dân thống trị xúc phạm đối với nhóm chủng tộc của một cá nhân (Pyke, 2010).
- Chủ nghĩa thiếu sót về bản sắc nội tại
Sự chấp nhận và thể hiện một định nghĩa tự thấp hơn về bản thân, có nguồn gốc từ việc định rõ lịch sử về chủng tộc của một người. Qua nhiều thế hệ, quá trình mất quyền lực và bị tước đoạt này được thể hiện qua những hành vi tự phá hoại. Một số ví dụ: sự phân biệt da sắc, cô lập, bảo hộ, nghiện, nghi ngờ bản thân, tự ghét, giận dữ, sự xấu hổ, chủ nghĩa dân tộc trung tâm, chống đen, chống bản xứ.
2. Chủ nghĩa vượt trội về bản sắc nội tại
Sự chấp nhận và thể hiện một định nghĩa tự cao hơn về bản thân, có nguồn gốc từ việc định rõ lịch sử về chủng tộc của một người. Qua nhiều thế hệ, quá trình tăng cường quyền lực và tiếp cận này được thể hiện qua đặc quyền không công bằng, quyền truy cập vào quyền lực tổ chức, lợi thế vô hình và hình ảnh tự cao dựa trên chủng tộc. Một số ví dụ: cá nhân chủ nghĩa, bảo hộ, thoải mái, kiểm soát, im lặng, trí tuệ hóa, xung đột nhận thức, chống đen, chống bản xứ.
